Подробное и актуальное обучение для HR-специалистов на рынке Узбекистана! Практично-ориентированный курс, по завершению которого у участников будут все необходимые пакеты документов и инструменты для эффективной работы и построения HR отдела
LIGA EDUCATION
Это подробное погружение в профессию с адаптацией программы под цели и решение реальных задач.
По завершению курса и сдачи экзамена участникам вручается сертификат, подтверждающий освоение новых знаний, практик и повышение квалификации.
Среда 18:30-21:30 Суббота 14:30-18:30
Форматы
Обучение проходит в формате оффлайн в мини-группах
Кому подойдет этот курс
Новичкам
Курс даст базовые знания и навыки по всем ключевым направлениям — от найма до адаптации и кадрового учета.
Рекрутерам, которые хотят расширить зону ответственности
Курс поможет выйти за рамки поиска сотрудников и освоить процессы внутри компании: адаптацию, мотивацию, оформление, взаимодействие с руководителями.
Собственникам малого бизнеса
Курс научит грамотно оформлять, адаптировать и удерживать сотрудников без “пожаров” и текучки.
Руководителям без HR-отдела
Курс даст структуру, чтобы не действовать “наобум” и системно решать задачи команды.
Чему вы научитесь на курсе
Научитесь подбирать и нанимать персонал
Освоите методы адаптации персонала
Узнаете, как развивать персонал и управлять талантами
Изучите необходимую законодательную базу
Узнаете всё о корпоративной культуре и HR бренде
Изучите и опробуете эффективные методы современной HR-аналитики
Мотивация и эффективность
Изучите бюджетирование и эффективный контроль затрат
Программа курса
Курс разработан для тех, кто хочет освоить современную и востребованную профессию с усиленным упором на отработку практических навыков. Курс включает современные методики, которые уже сейчас можно применять в работе. Обучающий процесс полностью адаптируется под текущий уровень участников.
История и эволюция HR
Основные HR-процессы и функции
Какие роли есть в HR
Роль и функции HR Generalist
Практическая работа
Результативный процесс рекрутинга
Составление профиля должности и профиля компетенций
Виды интервью. Практика проведения интервью
Методы оценки кандидатов
Виды рекрутинга
Модель компетенций
Эффективные способы и каналы поиска персонала
Документы и шаблоны для процесса рекрутинга
Цели и задачи процесса адаптации
Создание Welcome тренинга (книги новичка)
Разработка программ введения в должность
Методы оценки эффективности онбординга: опросы, интервью, анализ данных
Использование цифровых инструментов для онбординга (платформы, приложения)
Психологическая поддержка: роль HR и роль Руководителя
Документы и шаблоны для процесса адаптации
Определение потребностей в обучении
Постановка целей обучения. Связь целей обучения с бизнес-целями компании
Методы и формы обучения. Основные концепции и модели обучения взрослых
Разработка программ развития и индивидуальных планов развития
Шаблон индивидуального плана развития сотрудников
Оценка эффективности обучения
Применение модели 70-20-10 для обучения сотрудников
Документы и шаблоны для процесса обучения и развития персонала
Практическая работа
Методы и инструменты выявления талантов
Оценка потенциала сотрудников
Планы развития карьеры
Программы развития высокопотенциальных сотрудников
Роль HR и менеджеров в планировании карьеры сотрудников
Новые подходы и технологии в управлении талантами
Документы и шаблоны для процесса управления талантами
Практическая работа
Методы оценки производительности
Управление целями и KPI
Метод OKR и метод MBO
Модель 9box
Документы и шаблоны для процесса управления производительностью
Практическая работа
Теории мотивации
Инструменты оценки мотивации
Системы вознаграждения и поощрения
Программы лояльности и удержания
Социальный пакет и льготы
Концепция Кафетерий льгот
Документы и шаблоны для процесса мотивация персонала
Практическая работа
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Развитие HR бренда
Организационные изменения и управление изменениями
Внутренние коммуникации
Оценка вовлеченности Gallup Q12. Повышение вовлеченности
Проведение опросов лояльности, опроса eNPS
Практическая работа
Бюджетирование и контроль затрат на персонал
Анализ эффективности затрат на HR
Шаблон для бюджетирования HR затрат
Определение и значение организационного развития
Анализ структуры и процессов организации
Идентификация проблемных областей и возможностей для улучшения
Связь HR стратегии со стратегией бизнеса. Разработка плана работ на основании HR стратегии
HR Аудит
Документы и шаблоны для проведения HR Аудита
Практическая работа
Основные метрики и показатели эффективности (KPI) в HR
Применение аналитики в управлении персоналом
Разработка стратегий управления персоналом на основе аналитических данных
Определение и значение компетенций в HR
Обзор ведущих компетенций HR по версии международной сертификации SHRM
Значение компетенций для развития HR специалистов
Как быть HR лидером
Практикум: Разбор актуальных вопросов и проблем слушателей
Преподаватель курса
Усманова Аделина
Эксперт по HR-стратегии и автоматизации процессов Профессионал с 15-летним опытом в области управления персоналом, специализирующийся на выстраивании и автоматизации HR-процессов. Работала с международными компаниями и топ-менеджерами в странах СНГ, помогая выстраивать эффективные системы управления талантами, адаптации и мотивации сотрудников.
Пройдя путь от HR-специалиста до HR-директора, глубоко понимает все аспекты HR-функции – от операционных задач до стратегического управления персоналом.
Имеет международную сертификацию SHRM-SCP, подтверждающую экспертизу в области HR-менеджмента на глобальном уровне.
Ключевые компетенции: Построение и автоматизация HR-процессов Внедрение передовых HR-стратегий Работа с руководителями высшего звена Развитие корпоративной культуры и системы мотивации Оптимизация управления персоналом в международных компаниях Готова делиться экспертизой и помогать компаниям создавать прозрачные, эффективные и результативные HR-системы.
Этапы обучения на курсе
Старт. Вы знакомитесь с преподавателем и сокурсниками и определяете учебный путь внутри группы.
Теоретическая часть. Вы получаете весь необходимый набор знаний и материалов для работы.
Практическая часть. Вы проходите обязательную отработку всех теоретических знаний.
Защита диплома и сертификат. По итогу прохождения курса необходимо защитить свои знания, пройдя заключительный экзамен по курсу. В конце обучения выдается сертификат.
7 млн. som.
Стоимость обучения на курсе
Стоимость обучения на курсе*
2,3 млн. som.
в месяц (при оплате в рассрочку)
Обучение ОФФЛАЙН (есть рассрочка)
* По вопросам индивидуальных способов оплаты обучения звоните по номеру: +998-90-950-30-15
Доступна рассрочка.
Запишитесь на курс сейчас
Запишитесь на курс, и мы свяжемся с вами для проведения оплаты